不合理。员工在岗前培训期被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。不用退培训费,这只是公司内部的培训,是公司应该做的。试用期离职提前3天通知,试用期过后提前1个月书面通知即可。
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