公司单方面调岗降薪逼迫员工辞职可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同约定的内容。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，可能违反劳动合同的约定，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，或者向有关调解组织申请调解，甚至向劳动仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果员工认为调岗降薪是不合法的，可以向劳动行政部门举报或投诉，并申请恢复原岗位和薪资。如果员工与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了岗位和薪资，那么员工可以根据合同要求恢复原岗位和薪资。此外，如果员工能够证明调岗降薪是出于公司的违法行为，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求恢复原岗位和薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对调岗降薪逼迫辞职的情况，可以采取以下措施：1. 与公司沟通协商，表达不满和拒绝。2. 收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。3. 向劳动行政部门举报或投诉，寻求帮助。4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。